在鄭州金融行業(yè)高管招聘領(lǐng)域，“人才難找、匹配度低、周期過長” 是不少企業(yè)的共同困擾。尤其對于需要快速拓展本地業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)而言，核心高管的及時到崗直接影響戰(zhàn)略落地 —— 玨佳獵頭公司鄭州團(tuán)隊(duì)近期便以 45 天的高效交付，為某省屬重點(diǎn)金融集團(tuán)成功匹配了風(fēng)控總監(jiān)崗位，用實(shí)戰(zhàn)案例詮釋了專業(yè)獵頭公司在高管招聘中的核心價值。

一、合作背景：金融集團(tuán)的 “急難愁盼”，暴露企業(yè)自行招聘短板

此次合作的某省屬金融集團(tuán)，是鄭州本地近年重點(diǎn)發(fā)展的綜合性金融機(jī)構(gòu)，2024 年計(jì)劃拓展普惠金融業(yè)務(wù)，急需一位 “懂本地、懂風(fēng)控、懂國企” 的風(fēng)控總監(jiān)。據(jù)集團(tuán) HR 經(jīng)理透露，在此之前，企業(yè)已通過內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站等渠道招聘了 2 個月，篩選了近百份簡歷，卻始終未找到合適人選：要么是有全國性金融機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)但不熟悉河南本地監(jiān)管政策，要么是熟悉本地市場但缺乏大型集團(tuán)風(fēng)控體系搭建能力，“招聘陷入‘兩難’，我們意識到必須找專業(yè)獵頭公司幫忙，最終選擇了在鄭州金融圈口碑不錯的玨佳獵頭公司。”

二、玨佳服務(wù)流程：從 “精準(zhǔn)診斷” 到 “全程跟進(jìn)”，拒絕 “廣撒網(wǎng)”

接到需求后，玨佳獵頭公司鄭州團(tuán)隊(duì)并未急于啟動尋訪，而是先做了 “功課”—— 與集團(tuán) HRD、CEO 展開 3 輪深度需求溝通：

三、難點(diǎn)突破：背調(diào) “摳細(xì)節(jié)”，確保 “人崗匹配” 不踩坑

在候選人篩選階段，最關(guān)鍵的挑戰(zhàn)是 “核實(shí)候選人過往風(fēng)控成效”—— 該崗位要求 “近 3 年無風(fēng)控事故記錄”，玨佳獵頭公司鄭州團(tuán)隊(duì)為此做了雙重背調(diào)：

四、交付結(jié)果：45 天快速到崗，入職即創(chuàng)造價值

經(jīng)過 3 輪面試協(xié)調(diào)（含集團(tuán) CEO 終面）、2 次深度背調(diào)，李女士最終成功入職。入職 1 個月內(nèi)，她便完成了集團(tuán)現(xiàn)有風(fēng)控流程的梳理，提出 6 項(xiàng)優(yōu)化建議（其中 3 項(xiàng)已落地），還為團(tuán)隊(duì)開展了 1 次 “河南本地監(jiān)管政策解讀” 培訓(xùn)，得到集團(tuán)管理層高度認(rèn)可。

“原本預(yù)期 60 天完成招聘，玨佳獵頭公司 45 天就交付了，而且候選人入職即上手，這正是我們找獵頭的核心訴求。” 該集團(tuán) HR 總監(jiān)在后續(xù)反饋中表示，未來集團(tuán)高管招聘將優(yōu)先考慮與玨佳獵頭公司合作。

五、鄭州金融人才市場洞察：專業(yè)獵頭是企業(yè) “搶人” 的關(guān)鍵

據(jù)鄭州市地方金融監(jiān)督管理局?jǐn)?shù)據(jù)，2023-2024 年鄭州金融機(jī)構(gòu)數(shù)量年均增長 8.2%，高管人才需求同比增長 15%，但 “本地熟政策 + 行業(yè)資深” 的復(fù)合型人才供給缺口達(dá) 30%。不少企業(yè)自行招聘時，常因 “人脈有限”“對候選人軟素質(zhì)判斷不準(zhǔn)” 導(dǎo)致招聘周期拉長，而玨佳獵頭公司鄭州團(tuán)隊(duì)?wèi){借 6 年本地金融行業(yè)深耕，已積累 2000 + 中高層人才庫，能精準(zhǔn)匹配企業(yè)需求。

對于企業(yè)老板、HR 總監(jiān)而言，高管招聘不僅是 “找人”，更是 “找對人”—— 如果您的企業(yè)正面臨高管、核心崗位招聘難題，不妨選擇玨佳獵頭公司：我們的本地化團(tuán)隊(duì)熟悉鄭州各行業(yè)人才市場，行業(yè)顧問深耕金融、制造、科技等領(lǐng)域，能為您提供從需求診斷到入職后 3 個月跟進(jìn)的全流程獵頭服務(wù)，讓優(yōu)質(zhì)人才快速落地，助力企業(yè)發(fā)展。