隨著中歐班列“鋼鐵駝隊(duì)”穿梭頻次不斷加密，鄭州作為中歐班列核心樞紐城市，跨境物流產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長(zhǎng)，人才缺口成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。近日，專注物流領(lǐng)域人才服務(wù)的玨佳獵頭公司，正式上線跨境物流人才匹配系統(tǒng)，將獵頭服務(wù)精準(zhǔn)覆蓋中歐班列沿線20余個(gè)國家和地區(qū)，為產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)提供高效的人才解決方案。

產(chǎn)業(yè)剛需催生系統(tǒng)升級(jí)，獵頭服務(wù)直擊痛點(diǎn)

“去年我們拓展中歐班列沿線業(yè)務(wù)時(shí)，花了3個(gè)月都沒找到合適的國際物流運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，要么是不懂班列運(yùn)作規(guī)則，要么是缺乏多語種溝通能力。”鄭州某大型物流企業(yè)HR總監(jiān)李女士的困擾，正是行業(yè)普遍現(xiàn)狀。數(shù)據(jù)顯示，2024年中歐班列（鄭州）開行量突破2000列，帶動(dòng)跨境物流相關(guān)崗位需求同比增長(zhǎng)45%，但具備“物流專業(yè)+國際貿(mào)易+小語種”復(fù)合能力的人才供給率不足30%。

作為深耕中原地區(qū)的專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司敏銳捕捉到市場(chǎng)需求。此次上線的匹配系統(tǒng)，依托大數(shù)據(jù)技術(shù)整合了沿線各國物流人才資源，構(gòu)建起包含12萬條人才信息的數(shù)據(jù)庫，涵蓋班列調(diào)度、報(bào)關(guān)報(bào)檢、跨境供應(yīng)鏈管理等18個(gè)細(xì)分崗位。“系統(tǒng)能根據(jù)企業(yè)需求，10秒內(nèi)完成人才初篩，匹配精度較傳統(tǒng)獵頭服務(wù)提升60%。”玨佳獵頭公司業(yè)務(wù)總監(jiān)張經(jīng)理介紹。

案例見證實(shí)力，獵頭公司服務(wù)精準(zhǔn)落地

鄭州某冷鏈物流企業(yè)近期急需一名熟悉波蘭、德國冷鏈運(yùn)輸規(guī)則的區(qū)域經(jīng)理，通過玨佳獵頭公司的匹配系統(tǒng)，僅用5個(gè)工作日就完成了人才對(duì)接。“系統(tǒng)推薦的候選人不僅有5年中歐冷鏈運(yùn)輸經(jīng)驗(yàn)，還精通德語和波蘭語，入職后很快解決了我們?cè)诓歼_(dá)佩斯的分撥中心運(yùn)營(yíng)難題。”該企業(yè)負(fù)責(zé)人王總對(duì)獵頭服務(wù)效果贊不絕口。

這種高效匹配源于系統(tǒng)的核心優(yōu)勢(shì)：一方面，通過AI算法分析崗位需求與人才能力模型，排除“簡(jiǎn)歷水分”；另一方面，玨佳獵頭公司在沿線主要城市設(shè)立的人才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，能實(shí)時(shí)更新當(dāng)?shù)厝瞬艅?dòng)態(tài)，確保信息時(shí)效性。此外，系統(tǒng)還提供人才背景調(diào)查、入職適應(yīng)跟蹤等增值服務(wù)，形成“匹配-入職-留存”的全流程獵頭服務(wù)閉環(huán)。

錨定班列經(jīng)濟(jì)，獵頭服務(wù)拓寬產(chǎn)業(yè)價(jià)值

中歐班列的穩(wěn)定運(yùn)行，離不開全產(chǎn)業(yè)鏈的人才支撐。玨佳獵頭公司的新系統(tǒng)不僅服務(wù)于物流企業(yè)，還將獵頭服務(wù)延伸至班列配套的倉儲(chǔ)、跨境電商、金融保險(xiǎn)等領(lǐng)域。針對(duì)沿線不同國家的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，系統(tǒng)還設(shè)置了個(gè)性化匹配模塊——面向東歐市場(chǎng)側(cè)重推薦熟悉跨境鐵路聯(lián)運(yùn)的人才，面向西歐市場(chǎng)則強(qiáng)化供應(yīng)鏈金融服務(wù)能力的篩選。

“獵頭公司的核心價(jià)值，是讓人才資源與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對(duì)接。”張經(jīng)理表示，下一步玨佳獵頭公司將聯(lián)合鄭州中歐班列運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，開展“人才定制培養(yǎng)計(jì)劃”，通過校企合作、海外人才引育等方式，為班列經(jīng)濟(jì)儲(chǔ)備更多專業(yè)人才。該系統(tǒng)的上線，不僅提升了獵頭服務(wù)的效率，更通過人才賦能，為中歐班列沿線產(chǎn)業(yè)合作注入新動(dòng)能。

在跨境物流產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的當(dāng)下，玨佳獵頭公司以技術(shù)升級(jí)重構(gòu)獵頭服務(wù)模式，既解決了企業(yè)的人才焦慮，也為行業(yè)樹立了服務(wù)標(biāo)桿。對(duì)于有跨境物流人才需求的企業(yè)而言，選擇專業(yè)的獵頭公司，借助高效的匹配系統(tǒng)，無疑是搶占班列經(jīng)濟(jì)紅利的關(guān)鍵一步。