“現(xiàn)在招一個懂AGV調(diào)度又通WMS系統(tǒng)的倉儲規(guī)劃師，比找一批優(yōu)質(zhì)貨源還難。”鄭州某連鎖物流企業(yè)HR總監(jiān)李女士的感嘆，道出了當(dāng)下物流行業(yè)的普遍困境。隨著智能倉儲技術(shù)的快速普及，相關(guān)規(guī)劃人才缺口持續(xù)擴(kuò)大，而鄭州玨佳獵頭公司近期啟動的“智能物流人才儲備計(jì)劃”，正為本地5家擴(kuò)容中的物流企業(yè)解燃眉之急。

人才缺口成行業(yè)瓶頸，企業(yè)擴(kuò)容遇“人才坎”

在鄭州經(jīng)開區(qū)某智能物流園，剛上線的立體貨架與AGV機(jī)器人已完成調(diào)試，但負(fù)責(zé)整體流程優(yōu)化的倉儲規(guī)劃師仍未到崗，導(dǎo)致設(shè)備利用率不足六成。“傳統(tǒng)倉儲人才懂管理但不懂技術(shù)，IT人才懂系統(tǒng)但不懂物流場景，復(fù)合型規(guī)劃人才簡直是‘香餑餑’。”該物流園負(fù)責(zé)人王總表示，企業(yè)計(jì)劃新增3條智能分揀線，僅倉儲規(guī)劃崗就需要5名核心人才，招聘了3個月仍未招滿。

據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年國內(nèi)智能物流倉儲人才缺口已突破80萬，其中具備3年以上規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)的資深人才供需比達(dá)1:12。鄭州作為中部物流樞紐，隨著京東、順豐等企業(yè)區(qū)域物流中心的擴(kuò)容，人才需求尤為迫切。此次玨佳獵頭公司服務(wù)的5家企業(yè)中，有3家為區(qū)域龍頭物流企業(yè)，均計(jì)劃在年內(nèi)完成智能倉儲升級，單家企業(yè)人才需求在8-15人不等。

玨佳獵頭建庫破局，精準(zhǔn)匹配破解供需矛盾

面對企業(yè)的緊急需求，玨佳獵頭公司依托10年物流行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)，啟動專項(xiàng)人才儲備計(jì)劃。“我們不僅聚焦現(xiàn)有在職人才，還與全國8所開設(shè)物流工程專業(yè)的高校建立合作，提前鎖定具備潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生。”玨佳獵頭公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹，目前人才庫已儲備各類智能物流人才230余人，涵蓋倉儲規(guī)劃、系統(tǒng)運(yùn)維、流程優(yōu)化等多個細(xì)分領(lǐng)域，其中具備AGV調(diào)度、WMS/WCS系統(tǒng)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)的人才占比達(dá)65%。

為確保人才匹配精準(zhǔn)度，玨佳獵頭公司創(chuàng)新采用“場景化考核”模式。針對某冷鏈物流企業(yè)的倉儲規(guī)劃崗需求，獵頭團(tuán)隊(duì)專門搭建模擬冷鏈倉儲場景，讓候選人現(xiàn)場完成庫存優(yōu)化與動線設(shè)計(jì)方案，最終為企業(yè)成功匹配2名符合要求的人才，從需求對接至人才到崗僅用12天。“比我們自己招聘效率高太多，獵頭公司的專業(yè)篩選能力確實(shí)值得信賴。”該冷鏈物流企業(yè)HR經(jīng)理對服務(wù)效果十分認(rèn)可。

校企聯(lián)動+定制培養(yǎng)，筑牢人才供給“護(hù)城河”

除了精準(zhǔn)匹配現(xiàn)有人才，玨佳獵頭公司還聯(lián)合合作企業(yè)推出“人才定制培養(yǎng)計(jì)劃”。通過與鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院等高校共建實(shí)訓(xùn)基地，將企業(yè)實(shí)際倉儲項(xiàng)目引入課堂，由企業(yè)資深規(guī)劃師與高校教師共同授課，提前培養(yǎng)符合企業(yè)需求的專業(yè)人才。首批參與定制培養(yǎng)的20名學(xué)生中，已有12名與合作物流企業(yè)簽訂就業(yè)意向書，畢業(yè)后將直接進(jìn)入倉儲規(guī)劃崗位。

“智能物流的競爭本質(zhì)是人才競爭，獵頭公司作為人才鏈接的橋梁，不僅要解決企業(yè)當(dāng)下的招聘難題，更要助力行業(yè)人才生態(tài)的構(gòu)建。”玨佳獵頭公司負(fù)責(zé)人表示，未來將持續(xù)擴(kuò)大人才庫規(guī)模，計(jì)劃年內(nèi)實(shí)現(xiàn)智能物流人才儲備500人，同時推出“人才成長計(jì)劃”，為入庫人才提供技術(shù)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，形成“招聘-培養(yǎng)-留存”的全鏈條服務(wù)體系。

隨著中部物流樞紐建設(shè)的加速，智能倉儲人才需求將持續(xù)攀升。玨佳獵頭公司搭建的人才儲備與輸送平臺，不僅為企業(yè)擴(kuò)容提供了人才保障，更為物流行業(yè)的智能化轉(zhuǎn)型注入動力。對于有人才需求的物流企業(yè)而言，選擇專業(yè)的獵頭公司服務(wù)，已成為破解人才困境的高效途徑。