2024年受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，企業(yè)成本日益增高，對(duì)大多數(shù)企業(yè)來說，2023年的唯一關(guān)鍵詞可能就是“降本增效”了！

如此復(fù)雜的環(huán)境，同樣給企業(yè)招聘帶來了很多麻煩，尤其是針對(duì)開發(fā)人才的招聘工作。

本來想招到一個(gè)高質(zhì)量的開發(fā)人才就很難，再加上企業(yè)急需降低用工成本，招聘之路上就又多了一條攔路虎。

又要降低成本，又要找到合適的開發(fā)人才，難如登天！

前幾天小猿君看到一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)：

自2021年到2023年，HR招聘開發(fā)人才需要的時(shí)間越來越長(zhǎng)了，75%的HR招聘一個(gè)10年經(jīng)驗(yàn)的程序員甚至要用一個(gè)月！

那么企業(yè)招聘程序員究竟難在哪呢？

先來看看這一組調(diào)查數(shù)據(jù)：

在招聘開發(fā)人員的過程中，52%的HR在每個(gè)崗位上至少需要篩選30～40份簡(jiǎn)歷，15%的HR需要篩選篩選50份以上的簡(jiǎn)歷。

而66%的HR在篩選每份簡(jiǎn)歷上需要花費(fèi)三分鐘左右，19%的HR則需要十分鐘甚至更長(zhǎng)時(shí)間。

由此可見，企業(yè)在招聘開發(fā)人才的時(shí)候,除了面試和最后的談薪會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間之外，就連篩選簡(jiǎn)歷這一步都走地十分艱難。

而面試環(huán)節(jié)同樣會(huì)有對(duì)技術(shù)不夠了解的尷尬瞬間出現(xiàn)，但是想要學(xué)習(xí)關(guān)于編程的知識(shí)又十分困難？

那該怎么做才能招到最對(duì)的程序員呢？

首先要謹(jǐn)慎代之，寧可不招人，也不招錯(cuò)人。

在面試環(huán)節(jié)，HR可以聯(lián)系好技術(shù)部門事先準(zhǔn)備好試題，讓候選人做，然后進(jìn)行評(píng)分，這樣可以對(duì)面試者的能力做一個(gè)初步的評(píng)估。

如果回答的不錯(cuò)，再談過去的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、薪資問題、崗位介紹和公司的具體細(xì)節(jié)。

面試是一個(gè)熟能生巧的事情，聊的越多越能盡快的進(jìn)入狀態(tài)，就能更高效的對(duì)比篩選出最合適的開發(fā)人才。

猿派，擁有專屬的自研題庫，5000+試題，600+技能標(biāo)簽，200道每月更新試題。

從代碼能力、專業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目影響、自我驅(qū)動(dòng)這五個(gè)維度對(duì)入駐猿派的程序員進(jìn)行測(cè)評(píng)。

可對(duì)程序員進(jìn)行專業(yè)測(cè)評(píng)，幫助企業(yè)高效便捷的挑選出最合適的開發(fā)人才。

經(jīng)過了簡(jiǎn)歷篩選和面試，好不容易招到人，卻被技術(shù)部門嫌棄，說招到的人不合適。

原以為已經(jīng)取得了勝利，沒想到又要重新開始。

其實(shí)許多HR在招聘時(shí)都把時(shí)間花在了一輪一輪的面試上，缺乏對(duì)職位的分析、人才畫像等，不清楚技術(shù)部門到底需要什么樣的人。

所以一定要明確招聘的需求和標(biāo)準(zhǔn)，先和技術(shù)部門溝通好職位的職責(zé)，這樣才能避免招到不對(duì)的人。

一定要在招聘前明確好該崗位的技能和經(jīng)驗(yàn)，可以參考下同行業(yè)同類職位的招聘信息。

除了技能和經(jīng)驗(yàn)，還要考慮候選人其他方面的能力，比如團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、解決問題的能力等，進(jìn)行綜合評(píng)估。

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