隨著新能源汽車產(chǎn)業(yè)進(jìn)入“智能競(jìng)賽”新階段，自動(dòng)駕駛技術(shù)成為車企角力的核心賽道，相關(guān)人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。作為專注高端人才尋訪的鄭州獵頭公司，玨佳獵頭公司深耕智能網(wǎng)聯(lián)汽車領(lǐng)域多年，憑借精準(zhǔn)的人才定位能力與高效的服務(wù)體系，近期成功為鄭州某頭部新能源車企交付一名資深自動(dòng)駕駛算法工程師，再次印證了專業(yè)獵頭公司服務(wù)在產(chǎn)業(yè)人才配置中的核心價(jià)值。

此次合作的車企正全力推進(jìn)L4級(jí)自動(dòng)駕駛技術(shù)落地，急需一位兼具多傳感器融合算法研發(fā)經(jīng)驗(yàn)與量產(chǎn)項(xiàng)目管理能力的核心人才。“這類人才既要懂算法模型優(yōu)化，又要熟悉車規(guī)級(jí)產(chǎn)品落地邏輯，在市場(chǎng)上可謂‘一才難求’。”車企人力資源負(fù)責(zé)人坦言，此前企業(yè)通過內(nèi)部招聘、網(wǎng)絡(luò)渠道尋找了3個(gè)月，均因人才匹配度低無果，最終選擇與專注該領(lǐng)域的玨佳獵頭公司合作。

接到需求后，玨佳獵頭公司迅速啟動(dòng)專項(xiàng)服務(wù)流程。不同于普通獵頭的“廣撒網(wǎng)”模式，該公司先組織行業(yè)顧問與車企技術(shù)負(fù)責(zé)人深度對(duì)接，梳理出“熟悉激光雷達(dá)與視覺融合方案”“有百萬級(jí)路測(cè)數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)”“主導(dǎo)過至少1個(gè)量產(chǎn)車型算法迭代”等12項(xiàng)核心任職要求，形成精準(zhǔn)的人才畫像。依托多年積累的智能網(wǎng)聯(lián)汽車人才數(shù)據(jù)庫(kù)——其中涵蓋算法工程師、感知系統(tǒng)專家等細(xì)分領(lǐng)域人才超2萬名，獵頭團(tuán)隊(duì)僅用48小時(shí)就篩選出15名潛在候選人。

人才尋訪過程中，獵頭團(tuán)隊(duì)展現(xiàn)出專業(yè)的行業(yè)洞察力。針對(duì)一名任職于北京某科技公司的候選人，團(tuán)隊(duì)不僅核實(shí)其在自動(dòng)駕駛泊車算法上的技術(shù)成果，還通過過往項(xiàng)目合作方了解其跨部門協(xié)作能力——這正是車企重點(diǎn)關(guān)注的軟實(shí)力。為消除候選人對(duì)異地工作的顧慮，玨佳獵頭公司還主動(dòng)協(xié)調(diào)車企提供人才安居補(bǔ)貼、技術(shù)研發(fā)專項(xiàng)激勵(lì)等福利政策，最終促成雙方高效對(duì)接。從需求確認(rèn)到人才入職，整個(gè)服務(wù)周期僅用18天，較行業(yè)平均水平縮短60%。

“智能網(wǎng)聯(lián)汽車行業(yè)的人才流動(dòng)有鮮明特點(diǎn)，技術(shù)迭代快導(dǎo)致人才技能需求不斷更新，跨領(lǐng)域復(fù)合型人才尤為稀缺。”玨佳獵頭公司智能汽車事業(yè)部總監(jiān)表示，為更好服務(wù)客戶，公司組建了專屬獵頭團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員均具備汽車工程、計(jì)算機(jī)算法等相關(guān)專業(yè)背景，且定期參與行業(yè)技術(shù)峰會(huì)，確保對(duì)自動(dòng)駕駛、車路協(xié)同等前沿領(lǐng)域的人才需求有精準(zhǔn)把握。截至目前，該公司已為鄭州及周邊地區(qū)20余家車企成功交付各類高端人才超120名，人才留存率達(dá)92%。

在當(dāng)前智能汽車產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展的背景下，專業(yè)獵頭公司服務(wù)已成為企業(yè)破解人才困境的關(guān)鍵支撐。玨佳獵頭公司始終堅(jiān)持“深耕細(xì)分領(lǐng)域、精準(zhǔn)匹配需求”的服務(wù)理念，通過完善的人才尋訪體系、專業(yè)的行業(yè)認(rèn)知與高效的服務(wù)流程，為車企與高端人才搭建起便捷的對(duì)接橋梁。

未來，隨著鄭州智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)集群的不斷壯大，玨佳獵頭公司將持續(xù)深化在該領(lǐng)域的人才服務(wù)能力，進(jìn)一步拓展人才數(shù)據(jù)庫(kù)資源，優(yōu)化服務(wù)流程，為更多車企提供更優(yōu)質(zhì)的獵頭服務(wù)，助力區(qū)域汽車產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。如果您的企業(yè)正面臨高端人才招聘難題，不妨選擇專業(yè)的獵頭公司，讓專業(yè)力量為企業(yè)發(fā)展注入核心動(dòng)力。